1、今年找工作难必然是职场主流，因为几十年来，除了特殊的，今年都会是经济增速比较低的一年，也几乎是迄今为止最低的一年。

(资料图片仅供参考)

2、下图可以看到，在确定预期经济增长率的时候，并没有对俄乌冲突进行一定的评估，或者说没有预计到年底专项行动不会结束。

3、当然，上图中黄色和橙色的三年数字是我的预测。相对还是保守，就是我乐观。

4、这里面的一个重要因素刚才已经提到了。就对全球经济的影响而言，新冠肺炎超过了那次金融危机，而这场冲突将超过新冠肺炎。而这一次，是新生儿数量增加、全国新生儿数量最低、人口总量首次下降和地缘政治因素的叠加效应。

5、所以我说负面影响更严重。

6、就上述判断而言，目前为止国内外的评价比我的预期更乐观。至于俄乌冲突会持续几个月还是几年，改天我再写文章分析。总之，影响深远，负重前行。

7、在这样的情况下，每个人都应该学会求职。好在大部分人还不知道我的求职思维，所以这个时候你要好好珍惜。

8、我们来看今天文章题目上的问题：一个人应该做好几份工作，简历上应该写哪一份？

9、这篇文章是关于如何在简历中写“目前的职位”。可以参考这篇文章《简历上要不要写期望职位？》。

10、显然，为了不自设限，增加可交付帖子的范围，目前的帖子可以尽量少提。在自控简历中，可以直接删除这一行，不需要在开头写现在的职位。因为后面的工作经历描述中会有这部分，所以不需要重复。

11、但在前程无忧、智联招聘、猎聘等招聘网站上，“现职位”是必填项。

12、根据理论和实践，最正规的回答应该是离职时填写公司写在你《离职证明》上的职称。

13、但是目前你还没有递交辞呈，办理离职手续，也不知道公司会写什么。当然，你可以进入公司的人事系统，查看你的级别和系统中的职位名称，也就是你离职时的职位名称。

14、请注意，在长期劳动合同的履行过程中，比如我们的岗位发生了变动或者升职，劳动合同中的职称不需要同步，即不需要修改或者重新签订劳动合同。只是如果变动太大，或者单位跟你续约，

15、你可以借此机会要求公司更新你的职称。

16、继续，没有人事系统，根本没办法知道离职证明对我们写工作有什么帮助。这时候就看你以后更想做什么了，就是写你想要的位置或者靠着它。

17、例子如下。

18、可惜这位群友在现在的公司大概也就几个月，但她身兼多个职位：行政专员、采购专员、仓库保管员、新媒体运营专员、招聘专员，还有一个叫“平台系统建设”的工作，应该属于系统工程师的职位。

19、如果是公司的电商平台，属于电商专员。

20、总之，不管怎么说，你在不同部门大概做过六七种工作，这在小型私企里被挤压到了极致。老板和老板娘不用白用，简直“不人道”。

21、我们来看看这些岗位，怎么筛选，行政，采购，仓库管理，新媒体运营，招聘，系统工程师，电子商务。

22、首先，行政工资比较低，应该先去掉行政。

23、然后，新媒体运营专员举步维艰，各种KPI都是最没技术含量的，赶紧去掉。

24、然后仓库管理学历要求比较低，后续发展乏力，工资待遇低，就走了。

25、再者，系统工程师是跟着产品走的，也和项目有关。你现在的小公司属于医疗行业。为了增加更多的行业可能性，不需要写系统工程师。

26、接着，看电商，这电商专员也是比较苦逼的工作，属于小互联网公司的一个销售员角色，工作任务繁重，工资底薪+提成，正常都不让你长时间离开电脑和座位，删了；

27、最后，招聘只是人事的一个功能之一，不够全面，改成人事，未来升职更快，采购涉及的工作面相对较广，也牵涉到了项目管理和内外部多部门的协调，工资也不低，所以两者结合，目前工作写为“采购/人事专员”；

28、最最后，你们小私企，便于你跟老板娘关系搞好一点，平时叫她姐姐，最后搞个“主管”头衔没问题，即离职证明上最好是个主管，而且采购/人事毕竟还是有点骑墙，建议你将目前职位写成更通俗的“后勤主管”，

29、这样其他刚刚所说大多数岗位你就都可以投递了，而且可以先从部门经理还是投起。

30、通过以上分析和操作，目前职位最终定格在后勤主管上。

31、有人问工作内容呢？

32、多写点，比如总计职位描述：

33、采购和供应链工作内容；

34、人事行政工作内容；

35、项目管理；

36、电商“参与公司内贸、外贸等电商系统的搭建”；

37、“参与公司ERP和新财务系统的搭建”；

38、总结上文：“招待客户，参与市场策划和品牌推广，并完成公司的其他任务。”

39、小公司一人多劳也有好处，虽然啥都不精，但可投递岗位就多了，包括以上所有关键字和所有提及的岗位，都可以投递；再加上数据分析、品牌建设、公共关系、质量、测试、产品、客服、售后等等，全投即可。

40、无论在哪个城市，通过海投，工资翻倍进入更大的公司，都可以通过月跳槽一步达成。

41、当然，以上是小公司一人多劳的情况，属于公司原因造成的。但我们在个人原因时，则要尽量避免自己给未来的自己添麻烦。比如下一位。

42、这位才毕业，专业不详，但毕业后做了半年的会计，然后裸辞，接着估计是被忽悠着办了信用卡去透支报了UI设计，结果没找到UI设计工作，就在家躺平。目前疫情期间在家做打算，准备找什么互联网会计的工作，

43、也不知道这是啥工作，应该是互联网行业中的会计岗位吧？

44、接着，他准备在互联网公司待个，到了转岗做数据运营工作，或者考注册会计师，目标是转岗做审计工作。

45、数据分析是个部门，其他各部门目前也有相应的数据分析岗位，而且互联网运营本身也是个职务。我觉得你现在都可以投递，完全没必要等到几年后拿到CPA证书了，再去转审计，现在就可以转。而且你毕竟做过半年会计，

46、算财务相关岗位，你更要投递的是这个工作：财务分析。

47、CPA又不是一天能获得的，最快也是之后的事情了吧！没必要假设基础上的假设，你先过好当下的日子。

48、你看，总计也就毕业至今月，这折腾的没边了，而且各种想法，积蓄一分没有还透支好几万，花了冤枉钱结果给自己添加了不下五六个目标岗位。自寻烦恼，这估计也是疫情在家躺平惹的祸。

49、也说了，“都怪认识幽哥太晚，现在已经醒悟”。这速度也太快了，此外你认识我也不晚，这才毕业大半年，但是你确实没那么快醒悟，这才哪儿到哪儿，你都写成过去完成时了。

50、加油吧，少年！

51、人生苦短，但也不是不要折腾。比如如下这位群友，他在目前疫情期间，能从省会城市跳到另一个省会城市。这个工资涨幅还是可以的，应该是跳到了杭州这样的相对高工资的省会。

52、薪，放在哪里都不算低了，而且你是跨城市求职，这是换就业城市的战略已经确定。好不容易Offer来了，怎么能在提出离职后掉链子呢？应该勇往直前！

53、再说提出离职后也不能接受领导的挽留，领导突然态度变好，是因为他一下子还没有反应过来，不代表他人品多么好，更不代表领导真的会给你立马加薪。见《提出离职后，领导挽留我，并允诺加薪、晋级、减工作量，要不要留下来？》 《为什么说“离职见人品”？》 。

54、此外，你看领导现在就在搪塞你，“他去帮你跟HR谈”，这本质上还是你去找HR谈要求立马给你加薪，领导只是做一个帮你谈判的下手，并不是领导答应你给你加薪。

55、这有本质区别啊！你以为什么人能走进HR办公室要求月薪突然增加吗？HR会问你凭什么呢？

56、你已经嫌要低了，你势必会问HR要加薪甚至。哪有个傻HR会答应你的要求呢？你这是拿着高薪Offer，来倒逼目前公司和老板给你涨工资啊。这是万万不可能达成的，也是职场大忌。

57、你危险了，一旦去HR那里倒逼加工资，你后面下家工作背景调查都不一定能通过，因为目前公司的老板、领导、人事经理都会说你的坏话，这就悬了。

58、实际上你的领导已经招人去了。他答应帮你谈加薪，这会误导你，让你放弃目前已经到手的月薪的跳槽机会。然后招进来新人之后，他还会让你培训并教会新人。再半年后，找个机会抓住你的小辫子或者过错，将你扫地出门，

59、一份钱赔偿金也没有。领导不是心多么黑，而是你给了他足够时间的准备。

60、人生最怕翻车，虽然都不容易，但你经历多了，才能体会到这是一个痛并快乐着的过程。

61、比如下图这位“倒霉体质”的读者。

62、相比较而言，我们大多数群友比她运气好多了。

63、但就她自身至今的经历而言，显然不是因为她倒霉的体质，而是她自己仓促的决定所致。又不了解行情，贸然创业；之前不会识人；更之前也是仓促闪婚走进了婚姻；至于被狗咬以及被骗，每个人都会遇到，不是她的特例。

64、可能更主要她有了宿命论，开头就写了自己是留守儿童，父母关心不够，将后面自己成年后不好的遭遇，都归咎于原生家庭对自己的影响，这是一种不好的心理暗示。

65、此外，你还年轻，你是如何在父母不关心的情况下，还能半工半读大学毕业的？以及在国庆前后，你就已经能拿出现金投资开店的？时能拿出这些现金，势必前你就有了不少的积累，运气很好。而且未满就能做到总监，等等。

66、虽然有你的努力，但跟好运气是完全分不开的。

67、所以，归根结底，追求成功这件事，虽任重道远，但事在人为。不可自怨自艾！

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