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中新网安徽新闻6月30日电 近年来，五河县浍南镇围绕“教育培养、一线历练和监督管理”三个方面，不断加强年轻干部队伍建设，着力培养造就一支本领过硬、忠诚担当、廉洁自律的年轻干部队伍。

强化教育培养，增强干事“底气”。坚持把学习教育作为提升年轻干部能力的重要举措，不断为年轻干部“赋能充电”。依托学习强国、安徽干部教育在线、安徽先锋系列平台、青年大学习等载体深入党的二十大精神。结合“三会一课”、主题党日，组织年轻干部进行集中学习和交流研讨，夯实思想理论根基。坚持缺什么补什么，聚焦乡村振兴、村级集体经济、党的建设等基层具体实务，开展5期新时代基层干部业务培训。定期召开年轻干部座谈会，让年轻干部谈想法、话打算、说不足，交流分享好做法好经验，解答思想疑惑，确保以过硬本领彰显干事“底气”。同时，对新入职的同志，选派经验丰富的党政班子成员、事业站所负责人进行“一对一”帮带，助力加快进入工作状态。

强化一线历练，提升担当“硬气”。牢固树立重基层、重实绩的选人用人导向，进一步完善基层培养历练机制，把乡村振兴、经济发展、基层治理等任务较重的地方作为培养锻炼年轻干部的主战场。加大年轻干部一线锻炼力度，安排15名优秀青年干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等急难岗位蹲苗历练，经受考验和磨砺。同时，结合阶段性重点工作，将年轻干部安排到村担任包村干部、督查员和网格员，增强群众工作能力。建立优秀年轻干部选拔任用机制，注重把在一线重点岗位扎实锻炼经历作为提拔任用的重要参考依据，为优秀年轻干部施展才华“搭好台”。今年以来，全镇共有8名政治素质好、工作实绩优、群众评价高的一线优秀年轻干部，晋升职级或提拔为镇中层干部，充分激发年轻干部干事创业的主动性，提升担当作为“硬气”。

强化监督管理，涵养廉洁“正气”。坚持把对年轻干部监督管理摆在突出位置，不断加强作风建设，提升工作效能。制定《浍南镇考勤与请销假制度》，镇纪委联合效能办不定期对年轻干部考勤、值班等情况开展督查，每月10日将出勤情况进行公示，公示结果作为年轻干部考核评优的重要指标之一。严格落实谈心谈话制度，对年轻干部在思想、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，做到早发现、早纠正。今年以来，依托渡江战役总前委纪念馆、骚狼窟战斗遗址等本地红色教育资源，开展年轻党员党性教育2次。利用警示教育会议、微信工作群等平台剖析通报典型案例7期，开展反腐倡廉文艺宣传演出2场，对新提拔干部和新录用人员进行针对性的廉政纪律教育和岗位风险警示教育12人次，切实涵养年轻干部清风“正气”。